|
|
Social ties at work and effort choice: experimental evidence from Tanzania
Chegere, M. ; Falco, P. ; Menzel, Andreas
Many firms hire workers via social networks. Whether workers who are socially connected to their employers exert more effort on the job is an unsettled debate. We address this question through a novel experiment with small-business owners in Tanzania. Participants are paired with a worker who conducts a real-effort task, and receive a payoff that depends on the worker’s effort. Some business owners are randomly paired with workers they are socially connected with, while others are paired with strangers. With a design that is sufficiently powered to detect economically meaningful effects, we find that being socially connected to one’s employer does not affect workers’ effort.\n
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví
SVAČINOVÁ, Tereza
Tato práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů v konkrétní nemocnici v Jindřichově Hradci a návrhem změn pro zlepšení tohoto systému. V teoretické části jsou jednotlivě popsány personální činnosti. Poté jsou tyto teoretické části zpracovány do otázek v dotazníkovém šetření, které se týká spokojenosti zaměstnanců s vybranými činnostmi. V Hradecké nemocnici pracuje 784 zaměstnanců ve zdravotním sektoru. Dotazníkové šetření se týká zdravotních sester a ošetřovatelek, zdravotních laborantek, porodních asistentek a sanitářů. Data se pro potřebný výzkum získávala přibližně 2 týdny od 103 respondentů. Výsledky jsou následně statisticky popsány pomocí procentuálního zastoupení jednotlivých odpovědí. Výsledný návrh možných doporučení, na zlepšení současného stavu, je předán vedení řízení lidských zdrojů ve vybrané nemocnici.
|
|
|
Disclosure discrimination: an experiment focusing on communication in the hiring process
Badalyan, S. ; Korlyakova, Darya ; Rehák, Rastislav
We focus on communication among hiring team members and document the existence of discrimination in the disclosure of information about candidates. In particular, we conduct an online experiment with a nationally representative sample of Czech individuals who act as human resource assistants and hiring managers in our online labor market. The main novel feature of our experiment is the monitoring of information flow between human resource assistants and hiring managers. We exogenously manipulate candidates’ names to explore the causal effects of their gender and nationality on information that assistants select for managers. Our findings reveal that assistants disclose more information about family and less information about work for female candidates relative to male candidates. An in-depth analysis of the disclosed information suggests that gender stereotypes play an important role in this disclosure discrimination. Furthermore, assistants disclose less information about foreigners overall. This effect appears to be driven by the less attention assistants are willing to devote to the CVs of foreigners, measured by the extra effort to learn more about the candidates.
|
|
|
Zhodnocení procesu nástupu nových pracovníků do společnosti AspectWorks
Křížová, Marta ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Svatoš, Jan (oponent)
Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá subjekty pracovně-právních vztahů a vedením personální administrativy a evidence. Dále popisuje proces získávání vhodných kandidátů od definice pracovního místa, přes metody získávání kandidátů až po výběr toho nejvhodnějšího z nich. Dále se věnuje popisu výběrového řízení a nástupu nového zaměstnance včetně možnosti automatizace tohoto procesu. Praktická část je zaměřena na popis celého procesu vyhledávání kandidátů, výběru správného zaměstnance a jeho nástupu do společností holdingu AspectWorks Group. V rámci výzkum analyzuje proces nástupu a dotazníkovým šetřením zjišťuje spokojenost zaměstnanců s tímto procesem.
|
|
|
Zhodnocení náborového procesu v konkrétní společnosti
Kopecká, Kristýna ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Bilavčíková, Irena (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení procesu náboru konkrétní společnosti z ICT průmyslu. Teoretická část práce zkoumá na základě literárních zdrojů teoretické metody k rozšířeným náborovým procesům, jako jsou samotný nábor, najímání nových zaměstnanců, jejich uvedení do společnosti nebo životní cyklus zaměstnance. Praktická část poté sestává z výzkumu založeného na polo-strukturovaných rozhovorech se stávajícími zaměstnanci společnosti a jejich zkušenostmi s rozšířenými náborovými procesy v této firmě. Na závěr bakalářské práce je srovnána teorie s aktuálními trendy na trhu práce a s praxí ve zkoumané firmě. Finálně poskytne práce odůvodněné doporučení ke zlepšení náborového procesu konkrétní firmě z ICT průmyslu.
|
|
|
Analýza systémů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Suchánková, Nela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním, výběrem a přijímáním pracovníků ve vybrané organizaci a je rozdělena na dvě části. První je teoretická část, kde jsou detailně uvedeny jednotlivé procesy včetně využívaných metod a jejich výhod a nevýhod. Podkladem této části je využití odborné literatury. Ve druhé, praktické části je představena a charakterizována vybraná organizace. Dále jsou uvedeny a zanalyzovány procesy získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v dané organizaci. Tato část je zpracována na základě dokumentů poskytnutých organizací, externích dokumentů, rozhovoru s personalistou, dotazníkového šetření a porovnání teorie s praxí. Součástí praktické části je zhodnocení zjištěných dat na základě silných a slabých stránek včetně navržených opatření pro zlepšení a zefektivnění zkoumaných personálních činností.
|
|
|
Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců)
Böhmová, Lucie ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Basl, Josef (oponent) ; Horváthová, Petra (oponent)
Hlavním cílem a zároveň i přínosem práce je vytvoření artefaktu v podobě modelu pro podporu náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a jeho nasazení do praxe. Za tímto účelem je provedena hloubková analýza současného stavu zkoumané problematiky vedoucí k nalezení mezer, které lze modelem řešit. Autorka při tvorbě modelu vychází ze znalostí načerpaných z rešerše literatury a vlastních výzkumů, konkrétně se jedná o analýzu typů obsahu zkoumaných sociálních sítí a konkrétních dat získaných manuálně i automatizovaně; komparační analýzu možností inzerce nabídek práce; periodické dotazníkové šetření mezi personalisty. Součástí vlastního výzkumu je také rešerše existujících rámců pro podporu náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí. Z analýzy současného stavu zkoumané problematiky vyplývá, že existuje jen málo modelů náboru věnujících se konkrétně využití sociálních sítí. Navíc těmto modelům chybí přidaná hodnota v podobě hodnocení kandidáta na základě chování na sociálních sítích. Artefakt v podobě modelu pro podporu náboru zaměstnanců zahrnuje návrh automatizovaného řešení týkajícího se stahování dat uživatelů a návrh na následné analytické zpracování dat a vytvoření prediktivního modelu pro hodnocení chování uživatelů na sociální síti. Závěrečné posouzení účelnosti navrženého modelu je provedeno formálním ověřením a případovou studií. Pro ověření případovou studií byl navržený artefakt implementován v praxi s názvem Model PM, který využívá náborovou aplikaci (Práce na míru) pro extrakci facebookových dat. Pro stanovení prediktorů chování uživatelů na sociální síti byl využit osobnostní test (MBTI). Pomocí shlukové analýzy a strojového učení (resp. rozhodovacích stromů) vznikl stochastický prediktivní model, který určuje osobnostní typ kandidátů (správnost predikce osobnostní kategorie MBTI je v rozpětí mezi 68 % až 84 % u jednotlivých případů s konfidencí v rozpětí mezi 43 % až 81 %). Případová studie potvrdila účelnost modelu pro podporu náboru zaměstnanců a došlo k jeho reálnému nasazení do praxe.
|
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Chvalníková, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rieselová, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě.
|
|
|
Experimental Investigation of Discrimination of Mothers in the Labor Market
Kočová, Alžběta ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Víšek, Jan Ámos (oponent)
1 Abstrakt Cílem této práce je zjistit míru diskriminace matek na českém trhu práce při procesu výběru zaměstnanců. Provádíme internetový field experiment, který nám umožňuje studovat vliv rozdílných délek rodičovské dovolené na pravděpodobnost pozvání k pohovoru. Porovnáváme tři roky dlouhou rodičovskou dovolenou, jako v českém prostředí typickou délku, se dvěma roky dlouhou rodičovskou dovolenou, jako nejkratší obvyklou délkou, a s kontrolní skupinou matek s delší dobou po rodičovské dovolené. Zjistili jsme nepatrnou preferenci tříleté rodičovské dovolené, ale nemůžeme potvrdit hypotézu, že tříletá rodičovská dovolená je významně preferována před dvouletou na konvenčních konfidenčních intervalech. Výsledky o roli sociálních norem z průzkumu mezi speciality náboru naznačují, že ze dvou protichůdných efektů - efektu ztráty znalosti a pracovní zkušenosti, čím déle matka je na rodičovské dovolené a vlivu snížené flexibility při současné péči o malé dítě - při porovnání dvouleté a tříleté rodičovské dovolené, ani jeden nevzbuzuje vyšší obavy. Klasifikace C81, C93, J71, J13, M51 Klíčová slova diskriminace, rozhodování jednotlivce, experimentální ekonomie, nábor, matky, rodičovská dovolená E-mail autora 27938555@fsv.cuni.cz E-mail vedoucího práce barbara.pertold-gebicka@fsv.cuni.cz
|
|
|
Hodnocení systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců
Siřínková, Nela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vávra, Radovan (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do společnosti. Cílem této diplomové práce je provedení analýzy procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti, zhodnocení současného stavu těchto procesů a vytvoření návrhu a doporučení na zlepšení těchto procesů. Práce je tvořena teoretickou a praktickou částí. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury a je členěna do kapitol, ve kterých jsou popsána východiska, základní poznatky a systém fungování jednotlivých procesů získávání, výběru a přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část práce zahrnuje uvedení do oblasti podnikání vybrané společnosti, představení této společnosti, analýzu současného stavu, jeho zhodnocení a návrhy a doporučení na zlepšení procesů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
|
host ::
RSS.